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应聘注意哪些权益
2025-01-12 21:59:56 在应聘过程中，应注意以下权益：平等就业权根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、学历、年龄等因素歧视求职者。知情权劳动者有权了解用人单位的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬、发薪日等信息。用人单位在招用劳动者时，应当如实告 -
公司罚款不能超过工资的多少
2025-01-18 13:12:28 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对员工的罚款有明确的限制：罚款上限：公司罚款最高不得超过员工工资的20%。扣除后工资：如果每月扣除罚款后，员工的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则必须按最低工资标准支付。赔偿经济损失：若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定 -
如何开除公益岗
2024-12-28 14:38:15 在公益性岗位上，想要辞退员工，通常需要符合以下条件之一：员工若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。员工若因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同。在试用期间，员工若被证明不符合录用条件， -
餐厅上班多久可以辞职
2025-01-18 02:17:28 在餐厅上班辞职需要的时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已签订劳动合同。以下是具体规定：试用期员工需要提前三天通知用人单位。三天后可以离开。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。三十天后可以离开。未签订劳动合同如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可 -
职工工伤做哪里
2025-01-16 17:52:11 职工发生工伤后，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。具体流程如下：工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直 -
试用期降薪为什么
2025-01-08 10:39:27 试用期降薪可能出于以下几个原因：考核性质：试用期是用人单位对劳动者能力、态度和适应性进行评估的阶段，较低的工资水平可以视为对劳动者表现的约束和激励。价值评估：试用期工资较低反映了用人单位在招聘初期对劳动者价值的初步评估。法律规定：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地 -
陪护假多久内有效
2025-01-18 06:28:28 关于陪护假的有效期，有以下几点规定：法定陪产假：法定规定的陪产假为十五天。特殊情况：夫妻分离较远的情况下，可能会有二十天的陪产假。申请流程：陪产假应当在配偶生产后一次性休完，但用人单位与职工协商一致，可以在产假期间分段休息。有效期限：陪产假的有效期限通常为十五天，但具体时间需要根据当地的政策和公司的 -
辞职最短多久
2025-01-17 15:36:57 辞职所需的最短时间主要取决于员工所处的试用期或正式员工身份。试用期员工试用期内，员工提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。总结：试用期内辞职最短需要 3天通知。正式员工辞职最短需要 30天通知。这些规定均依据《中华 -
按正月什么发工资
2025-01-11 16:00:26 工资通常 按月发放，但具体发放时间可能会因用人单位的规定而有所不同。在春节期间，即农历正月初一至初三，如果劳动者加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而正月初四至初七则按照平时加班的标准支付加班工资，通常是本人工资的2倍。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款 -
不交社保哪个法律
2025-01-16 05:57:41 不交社保违反的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。根据这些法律规定，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，不缴纳社保还可能涉及刑事责任，根据《中华
