为什么补偿金双倍

用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的情况主要包括以下几种：

用人单位非法解除或终止劳动合同

用人单位在劳动者无任何过错的情况下解除劳动合同时，没有遵循法律所规定的程序进行操作。

劳动合同到期后，用人单位降低了原定的劳动合同条件来续签劳动合同，劳动者对此不满意选择终止该劳动合同。

用人单位从劳动者开始工作的那一天算起，超过了一个月但不到一年的时间内还未和劳动者签订书面形式的劳动合同时，应该按照法规对劳动者每月发放二倍的薪资。

用人单位违法解除劳动合同

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

违法解除劳动合同的情形包括不提供保护、拖欠工资、未缴社保、违规损害员工权益等。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿标准二倍的赔偿金。

具体情形

用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的。

用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。

综上所述，双倍经济补偿金的规定主要适用于用人单位违法或违反规定解除、终止劳动合同的情形，以保护劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，可以依法主张双倍的经济补偿金。