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生育津贴能领取多少

100次浏览     发布时间:2025-01-19 07:59:42    

生育津贴的领取金额 取决于多个因素,包括用人单位上年度职工月平均工资、产假天数以及当地的具体政策。以下是一些具体的计算方法和示例:

生育津贴的计算基础

生育津贴=计发基数×12个月÷365天×产假(护理假)天数。

计发基数通常为职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度在职职工月平均缴费工资。如果无法计算上年度在职职工月平均缴费工资,则以上年度全市职工月平均工资为基数计发。

生育津贴的领取金额

生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数(产假+生育假)。

例如,假设用人单位上年度职工月平均工资为5000元,顺产98天,剖腹产加15天,那么可以领到5000÷30×(98+15)=18833元。

生育津贴的发放天数

女职工的生育津贴计发天数:基础产假98天,符合《辽宁省人口与计划条例》的增加60天,难产(含剖宫产)增加15天,多胞胎每多一胎增加15天。

男职工的护理津贴计发天数:按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定为20天。

生育津贴的领取条件

女职工:连续缴费满10个月(含)以上并继续缴费,分娩、流产、引产可享受生育津贴待遇。

男职工:连续缴费满10个月(含)以上并继续缴费,配偶分娩的,可以享受男职工护理假工资待遇。

生育津贴的发放流程

通过单位网厅将参保职工生育津贴信息推送到所在单位,单位经办员核对信息确认无误后,提交信息、下载并打印《生育津贴给付表》,不到10个工作日生育津贴就会自动打入单位账户中。

特殊情况和补贴

生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

对于生育期间相关费用符合计划生育相关规定的职工,还可以享受一次性营养费和围产保健补贴。

综上所述,生育津贴的领取金额因地区和具体政策而异,但大致计算方法为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”。建议咨询当地社保部门或单位人事部门,获取更准确的生育津贴领取金额和流程。

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