劳动仲裁会有什么结果

劳动仲裁的结果主要可以分为以下几种情况：

调解书生效

如果双方当事人在劳动仲裁过程中达成调解协议，并且调解书已经签字加盖组织印章，那么调解书即生效。生效后，双方当事人不得再就同一争议事项申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决

如果一方当事人不同意调解，仲裁庭可以直接作出裁决，并出具裁定书。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

终局裁决

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议案件，以及因执行国家劳动标准引发的争议，仲裁裁决为终局裁决。终局裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

裁决执行

仲裁裁决书或调解书生效后，如果一方当事人未履行相关义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，并可以对被执行人采取限制消费令等措施，甚至将其纳入失信被执行人名单。

法律途径

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁的结果主要包括调解书生效、仲裁裁决、终局裁决、裁决执行和法律途径等几种情况。每种情况都有其特定的法律后果和执行程序，旨在公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。