什么时候双倍工资

劳动者可以在以下情况下主张双倍工资：

未签劳动合同

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，用工满1年后，法律上视为双方已订立了无固定期限劳动合同，不再存在双倍工资问题。

应签无固定期限劳动合同而不签

用人单位应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，最多计算11个月。

劳动合同到期不及时续签

劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作，超过1个月用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从继续用工满1个月的次日起，计算到继续用工满1年的前一日止，最多计算11个月。

双倍工资的计算

起算时间：从用工之日起满一个月的次日起。

截止时间：

劳动合同到期未续签的情况下，为补订书面劳动合同的前一日。

其他情况，为双方实际订立书面劳动合同的前一日。

最长支付期限：11个月（适用于前两种情况），若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，则无时间上限。

注意事项

双倍工资的时效为从劳动者主张权利之日起向前计算一年，实际给付的双倍工资不超过12个月。

用人单位在支付双倍工资的同时，还应当与劳动者补订书面劳动合同。

以上信息基于最新的法律法规，建议在实际操作中咨询专业律师或劳动法律专家，以确保合法合规。