离职手术有哪些手续

离职手续通常包括以下几个步骤：

提前申请

正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请，实习生或临时工则需要提前三天提出。

工作交接

离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用人单位提供书面的有相关人员签字的移交清单。移交内容应包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等。

办理离职手续

办理离职手续时，员工需填写《离职职员申请表》，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。离职交接包括技术资料交接、业务资料交接等，确保交接详尽、清晰，避免工作中断和纠纷。

结算工资和福利

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

转移人事关系和档案

离职员工需要转出人事关系、人事档案、党组织关系、工会组织关系以及社保，以确保后续福利和权益不受影响。

办理其他相关手续

根据具体情况，员工可能还需要办理其他相关手续，例如归还公司财物、文件资料及清偿债务、退还员工证件及结清工资等。如果涉及经济补偿，员工还应按照劳动合同法的规定获得相应的补偿金。

建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保按照规定的流程办理离职手续，以维护自身权益。