病假多久可以不续聘

病假期间劳动合同到期是 自动延续至医疗期结束的，用人单位在病假期间不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

因此，劳动者在病假期间享有一定的法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。只有在劳动者在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，并且不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

建议：

用人单位在劳动者病假期间应严格遵守相关法律规定，不得随意解除劳动合同。

劳动者在病假期间应积极治疗，争取早日康复并恢复工作。

如果劳动者在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，应与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。