如何确认员工年假

确认员工年假的方式主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是确认员工年假的具体步骤和要点：

累计工作年限

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

工作时间的计算

包括员工在本单位的工作年限以及之前在其他用人单位的工作年限，中间允许有间断；

通常以社保缴费记录作为工作年限的证明材料。

国家法定休假日和休息日

不计入年休假的假期。

新员工的年假

按照在本单位剩余日历天数折算后确定，不足1整天的部分不享受年休假。

实施细节

用人单位应保证职工享受年休假；

如果用人单位安排劳动者休假天数低于法定标准，应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

以上信息可以帮助您确认员工的年假情况。