仲裁依靠什么法律

仲裁主要依据以下法律：

《中华人民共和国仲裁法》：

该法是仲裁活动的基本法律依据，适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁应基于事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

该法适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。法律还规定，劳动仲裁的程序和裁决具有法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》：

该法涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，是处理劳动争议的重要法律依据之一。

《劳动法》：

该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动争议的处理方式，是劳动仲裁的重要法律依据。

其他相关劳动法规：

包括《企业劳动争议处理条例》等，这些法规为劳动争议的处理提供了具体的指导和规范。

综上所述，仲裁主要依据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，同时参考《劳动合同法》、《劳动法》以及其他相关劳动法规进行。