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赔偿款什么区别
2025-01-11 15:41:56 补偿款和赔偿款的主要区别在于它们的性质、目的、适用条件以及支付标准。以下是具体的区别：适用条件不同补偿款通常适用于用人单位在合法情况下解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员或劳动合同期满解除等。赔偿款适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。主观过错不同补偿款不考虑过错因素，主要是基于公平原则对 -
签订社保多久可以辞职
2025-01-17 20:39:26 签订社保后，劳动者解除劳动合同的时间主要取决于以下因素：提前通知期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。特殊情况下的提前解除若用人单位存在特定情形（如未按时缴纳社保、违反劳动法规定等），劳动者可以立即解除劳动合同，并可能要求经济 -
仲裁前置的有哪些情形
2025-01-13 10:05:27 劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种：确认劳动关系发生的争议：当用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议时，需要先经过劳动仲裁程序。劳动合同相关争议：包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。人事争议：涉及除名、辞退和辞职、离职等人事管理方面的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培 -
为什么要合同续签
2025-01-08 07:38:56 合同续签的重要性体现在以下几个方面：保障劳动者权益：原劳动合同到期后，如果未及时续签新合同，劳动者与用人单位之间将处于“事实劳动关系”状态，这种关系往往缺乏书面劳动合同的保护，可能导致劳动者的权益无法得到充分保障。稳定合作关系：续签合同有助于确保双方合作关系的稳定，避免因合同到期而产生的不必要的纠纷 -
试用期内通知期多久
2025-01-18 07:45:28 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前 三日以书面形式通知用人单位。因此，试用期内通知期为 三天。需要注意的是，尽管法律没有明确规定试用期内解除劳动合同需要提前多少天通知，但根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同 -
贵阳市总工会启动“强省会·劳动美”五一主题系列活动
2025-04-19 10:09:00 4月18日，贵阳市总工会启动“强省会·劳动美”主题系列活动，涵盖技能竞赛、文体展演、思政引领、新就业群体关怀等方面。作为此次系列活动的重头戏，4月底将举办贵州省第二届职业技能大赛贵阳贵安选拔赛暨第四届“筑城工匠杯”职工职业技能竞赛颁奖仪式。赛事聚焦电子信息制造、先进装备制造等五大重点产业，设置59个 -
到岗多久签合同
2025-01-17 18:28:56 根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，建议劳动者在入职后尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位未能在规定期限内签订劳 -
被n是什么意思是什么
2025-01-11 00:14:26 "被n"这个表达根据不同的上下文有不同的含义：网络漫游状态：在手机右上角出现"N"通常表示手机处于网络漫游（roaming）状态。这意味着你的手机当前连接到了一个不同于你本地运营商的网络。新股上市：当股票名称前出现了N字，表示这只股是当日新上市的股票，字母N是英语New（新）的缩写。工作年限：在用人 -
雇佣关系怎么确立
2025-01-06 15:27:34 确立雇佣关系通常需要满足以下形式要件和实质要件：形式要件双方需签署雇佣合同或建立口头雇佣协议。这是确立雇佣关系的基础，用以明确双方的权利和义务。实质要件权利义务关系：一方提供劳务，另一方支付报酬。这是雇佣关系的核心，指的是雇员为雇主工作，雇主为此支付相应的劳动报酬。控制、指挥和监督：雇员需受雇主控制 -
多久之后不工作
2025-01-18 04:57:27 劳动者在 提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，从而不再上班。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期内员工，提前三十天（或三天）以书面形式通知用人单位，即可在通知期满后不再上班
