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上班都签什么合同
2025-01-12 01:07:27 上班需要签订 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 -
社保指的是什么
2025-01-09 11:47:26 社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社保是一种强制性的制度，由劳动者、企业或社区以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供 -
加班依据是什么
2025-01-11 14:34:55 加班依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：加班的定义和条件加班是指用人单位在法定工作时间之外，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者进行的工作。加班必须经过用人单位与劳动者的协商，并且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月总时长不得超过36小时。加班 -
职工名册包括哪些内容
2025-01-13 03:23:26 职工名册应当包括以下内容：劳动者的基本信息姓名性别公民身份证号码户籍地址及现住址联系方式用工形式全日制用工非全日制用工劳务派遣等用工起始时间劳动者实际提供劳动的时间劳动合同期限固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限其他建议增加的内容用人单位名称基本工资标准送达地址送达电话紧急联系人（含姓名、关系 -
工资总数怎么算
2025-01-06 19:28:36 工资总额的计算方法如下：基本工资：这是劳动者与用人单位因劳动报酬问题所达成的协议，也是工资总额的基本组成部分。绩效：根据劳动者的工作表现和业绩所给予的额外奖励。全勤：对于满勤的劳动者，通常会有额外的奖励。各种奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等。津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等。加班加点工资： -
什么是工伤认定决定书
2025-01-10 21:43:01 工伤认定结论书是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的 法律文书。它用于确认职工的伤害是否属于工伤，并包含以下主要内容：1. 用人单位全称。2. 职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码。3. 受伤部位、事故时间和诊治时间、职业病名称、伤
