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“假试用”陷阱，请务必小心！
2025-04-05 10:42:00 原标题：“假试用”陷阱，请务必小心！招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种 -
工作押金多久退
2025-01-17 17:12:57 工作押金的退还与是否辞职无关， 劳动者可以随时要求用人单位退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位违法收取了押金，劳动者有权要求立即退还，并且用人单位可能会 -
什么时候双倍工资
2025-01-11 20:58:26 劳动者可以在以下情况下主张双倍工资：未签劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，用工满1年后，法律上视为双方已订立了无固定期限劳动 -
疫情期如何辞职
2024-12-29 13:34:53 在疫情期间，劳动者离职的办理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者需提交书面辞职申请，明确离职事由，并通 -
开除后工资多久发
2025-01-18 03:24:58 被开除后，工资应在 立即或在合理期限内支付。具体支付时间可能因地区和公司政策而异，但通常有以下几种情况：立即支付如果员工因违反公司规定被即日开除，公司应立即结清其工资，并以现金或支票等形式直接发放。提前通知离职如果员工和公司提前达成离职协议，工资结算时间会在协议中明确规定，但通常不会超过离职后的15 -
工作掉了在哪里补办
2025-01-17 00:08:57 已经离职的劳动合同丢失了，可以采取以下步骤进行补办：与原用人单位沟通协商劳动者需要和原用人单位沟通，说明需要补办劳动合同的原因和用途。如果原用人单位同意补办，双方可以协商补办的具体方式和所需材料。使用或补办劳动合同如果原用人单位保存有解除或终止劳动合同的文本，且仍在两年内，劳动者可以直接使用这些文件 -
为什么厂里要签合同
2025-01-08 13:48:56 厂里签订劳动合同的原因主要有以下几点：建立劳动关系：签订劳动合同是法律规定的必要条件，用于确立劳动关系并明确双方的权利和义务。法律保障：劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障，能够确保双方按照合同规定履行各自的义务并享有相应的权利。明确权利和义务：劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作时 -
工地几年没工资多少
2025-01-19 09:06:11 在工地上工作几年却没有收到工资的情况是比较复杂的，具体金额取决于多种因素，包括工地的财务状况、施工进度、管理情况以及工人的具体工作内容等。以下是一些可能的情况和相关信息：日工资情况技术师傅（如木工、钢筋工、泥工等）的日工资一般不会低于350元，有些甚至能达到500元或更高。小工的日工资也可达220- -
工资逾期多久可以起诉
2025-01-17 20:04:57 关于工资拖欠多久可以起诉的问题，根据相关法律法规，主要有以下几种观点：2年时效期间工资债权和企业债权一样，适用2年的普通诉讼时效期间。如果劳动者未在2年的时效期间内向法院起诉，将不能得到法律的保护。1年时效期间劳动者在争议发生之日起1年内可以向法院申请支付令。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书 -
冷饮费是什么
2025-01-11 13:45:55 冷饮费是指用人单位为劳动者提供的用于防暑降温的饮料等物品的支出，它属于 福利费的范畴，并不计入工资中。与高温费不同，高温费是必须以现金形式发放给劳动者的，而冷饮费的发放则一般由劳动合同约定。冷饮费通常用于为劳动者在高温条件下提供必要的防暑降温措施，根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当为高温作业
