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见订工伤哪个部门
2025-01-16 07:13:40 工伤认定应向统筹地区的社会保险行政部门提出。具体来说：1. 如果用人单位已参加工伤保险，申请人应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未参加工伤保险，申请人应在生产经营地进行工伤认定，并依法由用人单位支付工伤保险待遇。3. 工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日起3 -
什么叫除名职工
2025-01-11 14:39:56 “除名员工”是指 因长期旷工、严重失职或其他严重问题而被用人单位取消员工资格的情形。这是一种强制性的终止劳动关系措施，并非出于员工自身的意愿。除名通常适用于以下情形：长期旷工：员工无正当理由经常旷工，且经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天。严重失职：员工因严重失 -
合同续签需提早多久
2025-01-18 04:59:27 关于劳动合同续签的提前时间，有以下几点规定：提前30日通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位提前30日通知续签是建议做法，以便劳动者有足够时间考虑续签意向，并做好后续安排。如果用人单位未提前 -
书面辞职要多久
2025-01-17 13:38:27 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，书面辞职需要 30天时间。如果用人单位在收到辞职信后迟迟不予回应，劳动者可以在满30天后依法离职，用人单位需配 -
病假请假需要哪些手续
2025-01-13 08:36:26 请病假需要以下手续：提供医疗机构的相关病历资料：包括病历本、医生的诊断书、挂号条、休假条等，这些文件是请病假的必要证明，用于向用人单位证明员工确实生病并需要休息。填写请假条：员工需要填写一份请假条，说明请病假的原因、时间和期间。有些公司可能要求使用公司内部的请假申请表，并按照规定的流程提交。遵守公司 -
开离职证明多少时间
2025-01-19 19:02:15 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位开具离职证明的时间限制是自解除或终止劳动关系之日起 不超过十五日。具体而言，有以下几种情况：当天完成：有些公司可能在 -
下属违规怎么对待
2025-01-06 14:59:24 对待下属违规的情况，可以采取以下措施：口头警告或批评教育对于轻微的违规行为，可以先进行口头警告或批评教育，以促使下属认识到错误并改正行为。书面警告如果口头警告无效，可以给予书面警告，并记录在案，作为后续处理的依据。经济处罚对于给用人单位造成经济损失的，可以根据劳动合同的约定或用人单位的合法规章制度， -
工伤认定申请多久时间
2025-01-17 21:50:57 工伤认定申请的时限主要根据《工伤保险条例》第十七条的规定，分为两种情况：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限用人单 -
工厂上班多久可以辞职
2025-01-18 03:12:27 在工厂上班后，员工辞职的时间要求主要 取决于是否处于试用期：试用期员工如果员工处于试用期内，提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工对于已经转正的员工，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在三十天届满后才能办理离职手续。总结：试用期内：提前三天通知。试用期后：提前三十天通知。建议在 -
生育险去哪里保险
2025-01-17 02:01:41 生育险的购买和缴纳方式如下：通过用人单位缴纳生育险一般是由用人单位为职工在当地社保机构购买的。职工只需要提供相关资料给用人单位，比如身份证复印件、个人寸照等，个人无法直接购买生育保险。通过社保机构办理生育险可以在当地社会保险经办机构生育保险服务窗口办理。用人单位需要统一到当地社保部门为员工缴纳生育保
