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加班事实怎么举证
2025-01-06 16:16:36 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。以下是一些证明加班事实的证据:用人单位安排加班的证据加班通知书、任务安排单、单位工作人员向劳动者发出的短信、微信通知等。劳动者出勤从事加班工作任务的证据工作记录上的签名、交接班记录、打卡记录、考勤记录等。加班完成后的证据汇报工作进展的录音、与同事 -
应聘注意哪些权益
2025-01-12 21:59:56 在应聘过程中,应注意以下权益:平等就业权根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、学历、年龄等因素歧视求职者。知情权劳动者有权了解用人单位的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬、发薪日等信息。用人单位在招用劳动者时,应当如实告 -
深圳工资什么时候涨
2025-01-09 19:43:07 深圳的最低工资标准通常每隔1~3年会调整一次。根据最近的信息,深圳在2022年1月1日起上调了最低工资标准,全日制就业劳动者的月最低工资标准调整为2360元/月,非全日制就业劳动者的小时最低工资标准调整为22.2元/小时。此外,深圳工资标准的上涨也与深圳的经济发展水平、劳动生产率、就业状况以及社会保 -
离职最快是什么方法
2025-01-11 18:20:56 友好协商员工可以与管理层友好协商,达成共识后,可当天提出离职并离厂。这种方式不需要提前报备,双方达成一致即可。员工自离员工有权随时选择离职,但需对由此产生的风险和后果负责。这种方式虽然灵活,但可能存在公司不认可的风险。单方面解除劳动合同如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况(如用人单位用暴力或威胁 -
不交社保哪个法律
2025-01-16 05:57:41 不交社保违反的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。根据这些法律规定,用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。此外,不缴纳社保还可能涉及刑事责任,根据《中华 -
试用期降薪为什么
2025-01-08 10:39:27 试用期降薪可能出于以下几个原因:考核性质:试用期是用人单位对劳动者能力、态度和适应性进行评估的阶段,较低的工资水平可以视为对劳动者表现的约束和激励。价值评估:试用期工资较低反映了用人单位在招聘初期对劳动者价值的初步评估。法律规定:根据《劳动合同法》,试用期工资不得低于正式工资的80%,且不得低于当地 -
病休什么病好休
2025-01-11 11:35:56 适合请病假的疾病主要分为短期和长期两种情况。 短期病假:1. 发烧2. 拉肚子3. 肠胃炎4. 痔疮5. 甲沟炎 长期病假:1. 严重心血管患者2. 严重放射患者3. 癌症患者4. 精神患者5. 病毒性乙型肝炎活动期6. 类风湿性关节炎7. 椎间盘突出8. 肺结核活动期9. 冠状动脉粥样硬化性心脏病 -
离职时间怎么计算
2025-01-06 17:16:54 离职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定,具体计算方式如下:员工提前通知的离职时间员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动 -
岗位调整包括哪些
2025-01-12 23:05:56 岗位调整主要包括以下几种情形:双方协商一致的调整 :用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括调岗。法定事由的调整劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。企业 -
如果单位辞退员工有什么补贴
2025-01-10 02:22:14 单位辞退员工的补贴主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,具体补贴标准如下:经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市