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什么是工伤认定决定书
2025-01-10 21:43:01 工伤认定结论书是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的 法律文书。它用于确认职工的伤害是否属于工伤，并包含以下主要内容：1. 用人单位全称。2. 职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码。3. 受伤部位、事故时间和诊治时间、职业病名称、伤 -
代通知什么意思
2025-01-12 02:32:01 代通知金，即 代替通知金，是指在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。具体情形包括：1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；2. -
买断工资怎么计算
2025-01-06 14:50:06 买断工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数：买断工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限：买断工资的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 -
五险两金是什么
2025-01-09 12:59:58 “五险两金”是一个社会保障术语，指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。五险养老保险：保障劳动者在退休后的基本生活。医疗保险：帮助劳动者在生病时减轻医疗费用负担。失业保险：为失业人员提供一定的经济帮助。工伤保险：保障劳动者在工作中受伤时的权益。生育保险：为女性 -
赔偿款什么区别
2025-01-11 15:41:56 补偿款和赔偿款的主要区别在于它们的性质、目的、适用条件以及支付标准。以下是具体的区别：适用条件不同补偿款通常适用于用人单位在合法情况下解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员或劳动合同期满解除等。赔偿款适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。主观过错不同补偿款不考虑过错因素，主要是基于公平原则对 -
为什么要合同续签
2025-01-08 07:38:56 合同续签的重要性体现在以下几个方面：保障劳动者权益：原劳动合同到期后，如果未及时续签新合同，劳动者与用人单位之间将处于“事实劳动关系”状态，这种关系往往缺乏书面劳动合同的保护，可能导致劳动者的权益无法得到充分保障。稳定合作关系：续签合同有助于确保双方合作关系的稳定，避免因合同到期而产生的不必要的纠纷 -
仲裁前置的有哪些情形
2025-01-13 10:05:27 劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种：确认劳动关系发生的争议：当用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议时，需要先经过劳动仲裁程序。劳动合同相关争议：包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。人事争议：涉及除名、辞退和辞职、离职等人事管理方面的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培 -
被n是什么意思是什么
2025-01-11 00:14:26 "被n"这个表达根据不同的上下文有不同的含义：网络漫游状态：在手机右上角出现"N"通常表示手机处于网络漫游（roaming）状态。这意味着你的手机当前连接到了一个不同于你本地运营商的网络。新股上市：当股票名称前出现了N字，表示这只股是当日新上市的股票，字母N是英语New（新）的缩写。工作年限：在用人 -
裁员赔偿哪些
2025-01-12 20:29:56 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司裁员时，员工可以获得的赔偿主要包括以下几种：经济补偿金根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金如果公司没有提前30天以书面形式通知劳动 -
雇佣关系怎么确立
2025-01-06 15:27:34 确立雇佣关系通常需要满足以下形式要件和实质要件：形式要件双方需签署雇佣合同或建立口头雇佣协议。这是确立雇佣关系的基础，用以明确双方的权利和义务。实质要件权利义务关系：一方提供劳务，另一方支付报酬。这是雇佣关系的核心，指的是雇员为雇主工作，雇主为此支付相应的劳动报酬。控制、指挥和监督：雇员需受雇主控制
