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离职时间怎么计算
2025-01-06 17:16:54 离职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体计算方式如下：员工提前通知的离职时间员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动 -
工伤不包过哪些材料
2025-01-13 09:59:27 在申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：工伤认定申请表：该表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这包括医院的诊断证明、治 -
什么叫劳务方式
2025-01-11 05:06:56 劳务方式通常指的是 以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式提供，而是通过人的活动来满足特定的服务需求。劳务可以包括各种类型的服务，如满足人们精神上的需要或物质生产的需要。在劳务关系中，提供劳务的一方（劳务提供者）与接受劳务的一方（劳务接受方）之间会签订劳务合同，明确双方 -
社保在哪里不交费
2025-01-17 03:43:02 社保不交费的地点或情况有以下几种：个人主动停保个人携带本人身份证和原参保手续，前往参保的社保局经办大厅申请社保个人帐户封存。单位办理停保用人单位可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要再到社保经办机构确认。灵活就业人员停保个人社保可以通过挂靠单位办理，以人力资源公司的名义去买，需要 -
应聘注意哪些权益
2025-01-12 21:59:56 在应聘过程中，应注意以下权益：平等就业权根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、学历、年龄等因素歧视求职者。知情权劳动者有权了解用人单位的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬、发薪日等信息。用人单位在招用劳动者时，应当如实告 -
如何开除公益岗
2024-12-28 14:38:15 在公益性岗位上，想要辞退员工，通常需要符合以下条件之一：员工若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。员工若因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同。在试用期间，员工若被证明不符合录用条件， -
职工工伤做哪里
2025-01-16 17:52:11 职工发生工伤后，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。具体流程如下：工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直 -
试用期降薪为什么
2025-01-08 10:39:27 试用期降薪可能出于以下几个原因：考核性质：试用期是用人单位对劳动者能力、态度和适应性进行评估的阶段，较低的工资水平可以视为对劳动者表现的约束和激励。价值评估：试用期工资较低反映了用人单位在招聘初期对劳动者价值的初步评估。法律规定：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地 -
按正月什么发工资
2025-01-11 16:00:26 工资通常 按月发放，但具体发放时间可能会因用人单位的规定而有所不同。在春节期间，即农历正月初一至初三，如果劳动者加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而正月初四至初七则按照平时加班的标准支付加班工资，通常是本人工资的2倍。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款 -
编制替补怎么补
2025-01-06 17:28:35 编制替补通常是指当某个职位出现空缺时，按照一定的程序和标准，从符合资格的人员中选出合适的人选来填补这个空缺。具体的替补程序可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般包括以下几个步骤：发布递补公告：当用人单位在第一次招聘计划中有空缺时，需要发布递补公告，公告内容应包括递补职位、条件、程序、时间等信息。报
