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员工入职需要哪些
2025-01-13 09:39:27 人员入职需要准备以下资料：个人信息登记表或 简历；已填写的《应聘登记表》；身份证复印件；本人照片；学历、学位证书复印件；体检报告或健康证明；原单位出具的离职证明或退工备案登记表；劳动手册原件；岗位证或相关资质等级证书；无犯罪记录证明或声明；户口本复印件；担保人文件；入职承诺书；保密及竞业避止协议；劳 -
合同续签需提早多久
2025-01-18 04:59:27 关于劳动合同续签的提前时间，有以下几点规定：提前30日通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位提前30日通知续签是建议做法，以便劳动者有足够时间考虑续签意向，并做好后续安排。如果用人单位未提前 -
358
2025-01-10 10:09:57 358合同一般是指 按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，这种合同应当具备《劳动合同法》规定的九项基本条款，并且用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。此外，358合同还可以指 固定期限的劳动合同，具体期限包括三年、五年和八年 -
员工合同续签多久
2025-01-17 14:57:27 员工劳动合同续签应当在 合同到期后的一个月内完成。具体规定如下：续签时间：劳动合同期满后，用人单位应当在1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过1个月未续签，则从第2个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。续签程序：用人单位应当提前规划，定期梳理员工档案，及时统计劳动合同期限即将届满的员工名单， -
各类合同怎么存档
2025-01-06 16:11:37 合同存档的方法有以下几种：纸质合同保管方法存档保管：企业应根据单位的规章制度进行存档保管，专业性强的业务合同一般会在业务负责部门、财务部门、法务部门分别存档，确保合同的完整性和可追溯性。电子化备份：建议将纸质合同扫描并留存电子档合同，以防纸质合同原件因不可预期的意外而遗失。电子化备份不仅可以方便管理 -
仲裁前置的有哪些情形
2025-01-13 10:05:27 劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种：确认劳动关系发生的争议：当用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议时，需要先经过劳动仲裁程序。劳动合同相关争议：包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。人事争议：涉及除名、辞退和辞职、离职等人事管理方面的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培 -
空头法人要多少工资
2025-01-19 01:43:57 空头法人的工资并没有一个固定的数额，它会受到多种因素的影响，包括 劳动合同的约定、公司的具体工作性质、市场行情以及个人的谈判能力等。以下是相关信息的整理：劳动合同的约定挂名法人的报酬由法定代表人与公司签订的劳动合同来约定，合同中应包括工作和工作地点、工作时间和休息休假、合同期限、社会保险等重要条款。 -
离职证明什么时候用
2025-01-10 20:26:26 离职证明应当在 劳动合同解除或终止时出具。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体来说，离职证明的开具时间有以下几种情况：当天开具：有些情况下，离职证明可以在劳动合同解 -
聘用协议提前多久签订
2025-01-17 19:35:57 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为补偿。因此，聘用协议应尽早签订，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位在员工入职后尽快安排签订书面劳动合同，以避免可能的法律纠 -
为什么要试用期
2025-01-08 06:07:56 试用期存在的原因主要有以下几点：保护用人单位的利益：试用期为用人单位提供了一个考察劳动者是否适合其工作岗位的机会，从而避免因招聘到不合适的人员而造成不必要的损失。维护新招收职工的利益：试用期使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定，从而保护其合法权益
