-
离职证明什么时候用
2025-01-10 20:26:26 离职证明应当在 劳动合同解除或终止时出具。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体来说，离职证明的开具时间有以下几种情况：当天开具：有些情况下，离职证明可以在劳动合同解 -
聘用协议提前多久签订
2025-01-17 19:35:57 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为补偿。因此，聘用协议应尽早签订，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位在员工入职后尽快安排签订书面劳动合同，以避免可能的法律纠 -
为什么要试用期
2025-01-08 06:07:56 试用期存在的原因主要有以下几点：保护用人单位的利益：试用期为用人单位提供了一个考察劳动者是否适合其工作岗位的机会，从而避免因招聘到不合适的人员而造成不必要的损失。维护新招收职工的利益：试用期使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定，从而保护其合法权益 -
个人去哪里买劳动合同
2025-01-16 13:18:11 个人 不能购买劳动合同，劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局进行备案和购买。具体步骤如下：下载劳动合同范本劳动合同书范本可以在当地人力资源和社会保障局网站上免费下载。也可以在网上找到合适的文本，然后自行打印。备案如果需要给劳动者缴纳社会保险，签订的劳动合同需要到当地人力资源和社会保 -
终签什么意思是什么
2025-01-11 00:01:31 终签是指 劳动合同期限的一种，具体指的是 无固定期限的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。无固定期限劳动合同适用于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，签订无固定期限合同有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。 -
绍兴试用期多久
2025-01-17 22:30:27 绍兴的试用期长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 -
聘期为什么3年
2025-01-08 10:19:01 劳动合同期限设定为三年通常有以下几个原因：稳定性：较长的劳动合同期限有助于提高员工的稳定性，减少人力资源的波动，从而有助于产品质量和团队稳定性的提升。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这为企业和员工提供了一个明确的期限框架。企 -
劳动仲裁哪里管辖
2025-01-16 17:57:12 劳动仲裁的管辖地主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，具体如下：劳动合同履行地 ：劳动争议由劳动者实际工作场所地，即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地：劳动争议也可以由用人单位注册、登记或主要办事机构所在地，即用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方当 -
公司迟到如何扣款
2024-12-28 21:40:29 公司对于员工迟到的扣款应遵循以下原则和标准：扣款标准应在劳动合同中明确规定，或根据公司合法制定的规章制度执行。规章制度需要向员工公示并告知。扣款金额通常不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 -
什么时候双倍工资
2025-01-11 20:58:26 劳动者可以在以下情况下主张双倍工资：未签劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，用工满1年后，法律上视为双方已订立了无固定期限劳动
