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在哪里起诉雇佣童工
2025-01-17 03:29:40 起诉雇佣童工的地点如下：劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门负责监督和执行劳动法律法规，他们有责任调查和处理雇佣童工的案件。他们会责令用人单位立即停止雇佣童工的行为，并对用人单位进行处罚。公安机关：如果雇佣童工的行为涉及违法犯罪，例如造成童工身体或精神伤害，你可以向公安机关 -
工资扣款有哪些
2025-01-12 21:53:56 工资扣款通常包括以下几种情况：个人所得税：用人单位代扣代缴的个人所得税。社会保险费用：包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金等。法院判决或裁定：根据法院的判决或裁定，代扣抚养费、赡养费、扶养费等。劳动合同约定：依法签订的劳动合同中明确规定的扣款事项。厂规厂纪：用人单位依法制定并经职代 -
哪里请婚假
2025-01-16 17:35:40 请婚假的一般流程如下：向公司的人力资源部提交申请带上结婚证明，通常是结婚证的复印件。填写婚假假期申请表，并由领导签字批准。了解公司具体规定不同单位对婚假的具体规定可能有所不同，例如婚假的有效期、请假时间等。因此，在申请婚假前，建议先咨询所在用人单位的人事部门，了解详细规定。注意申请时间婚假通常需要在 -
为什么不让员工离职
2025-01-08 10:10:32 员工离职是受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规约束的。根据法律规定，员工有权利解除劳动合同，公司没有权利阻止员工辞职。员工在试用期内提前三天通知用人单位，或在试用期外提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果公司不遵守这些规定，不让员工辞职，这可能构成违法行为。员工可以通过法律 -
赔偿款什么区别
2025-01-11 15:41:56 补偿款和赔偿款的主要区别在于它们的性质、目的、适用条件以及支付标准。以下是具体的区别：适用条件不同补偿款通常适用于用人单位在合法情况下解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员或劳动合同期满解除等。赔偿款适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。主观过错不同补偿款不考虑过错因素，主要是基于公平原则对 -
离职时间怎么计算
2025-01-06 17:16:54 离职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体计算方式如下：员工提前通知的离职时间员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动 -
工伤不包过哪些材料
2025-01-13 09:59:27 在申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：工伤认定申请表：该表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这包括医院的诊断证明、治 -
什么叫劳务方式
2025-01-11 05:06:56 劳务方式通常指的是 以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式提供，而是通过人的活动来满足特定的服务需求。劳务可以包括各种类型的服务，如满足人们精神上的需要或物质生产的需要。在劳务关系中，提供劳务的一方（劳务提供者）与接受劳务的一方（劳务接受方）之间会签订劳务合同，明确双方 -
社保在哪里不交费
2025-01-17 03:43:02 社保不交费的地点或情况有以下几种：个人主动停保个人携带本人身份证和原参保手续，前往参保的社保局经办大厅申请社保个人帐户封存。单位办理停保用人单位可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要再到社保经办机构确认。灵活就业人员停保个人社保可以通过挂靠单位办理，以人力资源公司的名义去买，需要 -
应聘注意哪些权益
2025-01-12 21:59:56 在应聘过程中，应注意以下权益：平等就业权根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、学历、年龄等因素歧视求职者。知情权劳动者有权了解用人单位的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬、发薪日等信息。用人单位在招用劳动者时，应当如实告
