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签订社保多久可以辞职
2025-01-17 20:39:26 签订社保后，劳动者解除劳动合同的时间主要取决于以下因素：提前通知期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。特殊情况下的提前解除若用人单位存在特定情形（如未按时缴纳社保、违反劳动法规定等），劳动者可以立即解除劳动合同，并可能要求经济 -
工资最长延迟多久发放
2025-01-18 03:00:27 工资延迟发放的最长期限是 30日。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业因特殊原因需要延迟发放工资，必须经过当地劳动部门的批准，并且延迟期限不得超过30日。此外，如果用人单位未与工会或职工代表协商一致，并且支付工资的计划已经超 -
工作掉了在哪里补办
2025-01-17 00:08:57 已经离职的劳动合同丢失了，可以采取以下步骤进行补办：与原用人单位沟通协商劳动者需要和原用人单位沟通，说明需要补办劳动合同的原因和用途。如果原用人单位同意补办，双方可以协商补办的具体方式和所需材料。使用或补办劳动合同如果原用人单位保存有解除或终止劳动合同的文本，且仍在两年内，劳动者可以直接使用这些文件 -
用人单位必须依法参加什么保险
2025-01-09 13:39:59 用人单位必须依法参加的社会保险包括：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险这些保险是法律规定的强制性社会保险，用人单位和劳动者都有义务依法参加并缴纳相应的保险费用 -
请假多久需要办理离职
2025-01-18 08:08:27 关于请假多久需要办理离职的问题，目前我国法律并没有明确的规定。请假是员工因事或因病等原因向用人单位申请暂时离开工作岗位，在请假期间，员工与用人单位仍存在劳动关系，用人单位仍需为员工缴纳社保等。一般短期的病假、事假等，只要符合用人单位的请假规定，请假期间不算离职。如果员工长期请假且超过一定期限，用人单 -
工作押金多久退
2025-01-17 17:12:57 工作押金的退还与是否辞职无关， 劳动者可以随时要求用人单位退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位违法收取了押金，劳动者有权要求立即退还，并且用人单位可能会 -
工伤办理要什么资料
2025-01-11 23:39:59 办理工伤需要准备以下资料：身份证原件及复印件，用于证明个人身份。劳动合同或劳务合同，用于证明与用人单位的劳动关系。医疗诊断证明书，包括医院出具的伤情和治疗情况证明。医疗费收据，涵盖所有医院治疗的费用单据。工作地点证明，例如公司或外派工作的证明。设备故障证明或环境检测报告，如果伤害是由设备故障或环境问 -
个别用人单位滥用性格测试筛选求职者 涉嫌违反法律侵犯劳动者平等就业权
2025-04-15 08:01:00 法治日报记者 赵晨熙“你是I人（内向型人格）还是E人（外向型人格）？”近段时间，这句看似无厘头的问话成为年轻人开启社交的高频词，随着MBTI性格测试持续风靡，很多人开始通过这项测试来增进对自己和他人的了解。所谓MBTI性格测试是一种基于心理学理论的性格分类工具，这种测试方法将个体人格分为16种类型。 -
为什么要试用期
2025-01-08 06:07:56 试用期存在的原因主要有以下几点：保护用人单位的利益：试用期为用人单位提供了一个考察劳动者是否适合其工作岗位的机会，从而避免因招聘到不合适的人员而造成不必要的损失。维护新招收职工的利益：试用期使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定，从而保护其合法权益 -
拖欠多久工资失去法律
2025-01-18 00:58:58 根据我国《劳动法》和相关法律规定，拖欠工资多久算违法的问题可以总结如下：超过一个月未支付工资即构成违法用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如果工资支付周期不能超过15天，超过15天即视为拖欠工资。拖欠工资的法律后果拖欠工资属于违反《劳动法》的行为，
