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公司如何开除孕妇
2024-12-30 22:10:00 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下特定法定情形下可以解除与孕妇员工的劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 -
劳动纠纷都有哪些
2025-01-12 17:27:26 劳动纠纷的类型多样，主要可以归纳为以下几类：工资报酬纠纷未足额支付劳动报酬未及时支付劳动报酬未支付加班工资未支付带薪年假工资以迟到等为由过度扣减工资拖欠工资工资标准争议（如绩效工资计算方式）劳动合同纠纷合同签订问题（如未签订书面劳动合同、合同未交付）合同解除争议（如违法解除劳动合同、未提前通知辞退或 -
为什么厂里要签合同
2025-01-08 13:48:56 厂里签订劳动合同的原因主要有以下几点：建立劳动关系：签订劳动合同是法律规定的必要条件，用于确立劳动关系并明确双方的权利和义务。法律保障：劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障，能够确保双方按照合同规定履行各自的义务并享有相应的权利。明确权利和义务：劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作时 -
工作掉了在哪里补办
2025-01-17 00:08:57 已经离职的劳动合同丢失了，可以采取以下步骤进行补办：与原用人单位沟通协商劳动者需要和原用人单位沟通，说明需要补办劳动合同的原因和用途。如果原用人单位同意补办，双方可以协商补办的具体方式和所需材料。使用或补办劳动合同如果原用人单位保存有解除或终止劳动合同的文本，且仍在两年内，劳动者可以直接使用这些文件 -
怎么签用工协议
2025-01-06 14:44:03 签订用工协议应遵循以下步骤和注意事项：确认用工单位合法性在签订劳动合同之前，应确保用工单位是合法经营的单位，具有用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，也可能因违反法律规定而无效。明确合同内容合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键条款，以防止约定不明，导致权益受 -
员工入职需要哪些
2025-01-13 09:39:27 人员入职需要准备以下资料：个人信息登记表或 简历；已填写的《应聘登记表》；身份证复印件；本人照片；学历、学位证书复印件；体检报告或健康证明；原单位出具的离职证明或退工备案登记表；劳动手册原件；岗位证或相关资质等级证书；无犯罪记录证明或声明；户口本复印件；担保人文件；入职承诺书；保密及竞业避止协议；劳 -
358
2025-01-10 10:09:57 358合同一般是指 按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，这种合同应当具备《劳动合同法》规定的九项基本条款，并且用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。此外，358合同还可以指 固定期限的劳动合同，具体期限包括三年、五年和八年 -
员工合同续签多久
2025-01-17 14:57:27 员工劳动合同续签应当在 合同到期后的一个月内完成。具体规定如下：续签时间：劳动合同期满后，用人单位应当在1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过1个月未续签，则从第2个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。续签程序：用人单位应当提前规划，定期梳理员工档案，及时统计劳动合同期限即将届满的员工名单， -
各类合同怎么存档
2025-01-06 16:11:37 合同存档的方法有以下几种：纸质合同保管方法存档保管：企业应根据单位的规章制度进行存档保管，专业性强的业务合同一般会在业务负责部门、财务部门、法务部门分别存档，确保合同的完整性和可追溯性。电子化备份：建议将纸质合同扫描并留存电子档合同，以防纸质合同原件因不可预期的意外而遗失。电子化备份不仅可以方便管理 -
仲裁前置的有哪些情形
2025-01-13 10:05:27 劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种：确认劳动关系发生的争议：当用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议时，需要先经过劳动仲裁程序。劳动合同相关争议：包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。人事争议：涉及除名、辞退和辞职、离职等人事管理方面的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
